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千名岗警护卫矿井安全

发布时间:2019-11-09 17:49:14 编辑:笔名

千名“岗警”护卫矿井安全

从管好自己,到监管他人安全,在神东煤炭集团榆家梁煤矿井下,千余名群安员如同千余名“岗警”,在搞好本职工作的同时,护卫着矿井的安全。

现状:人人关注,热情参与

7月12日,榆家梁煤矿召开二季度群安员座谈会,来自全矿近50名群安员代表参加了会议。

参会人员普遍认为,全员兼当群安员活动是该矿群安工作的创新之举,切合矿井发展实际,需要进一步提高认识,强化落实。连采一队建议,每个队由队里先对群安员信息进行筛选,挑选优秀群安员由矿里进行二次评选奖励。

交流发言中,大家积极建言献策。机运一队建议,在52煤总回大巷中段设个水仓,缓解排水管路压力大;连采二队提出,52煤综采搬家倒面,井口生产服务车辆停放混乱,接班车无处停放,造成安全隐患,应该加强管理;连运队说,井下送人车车厢里用角钢加固,角钢有棱角,车辆在运行中晃动,存在安全隐患,建议将角钢更换成钢管……当天会上,就收集到群安员意见和建议近30条。会后,由矿工会梳理,按照“五定”原则进行督办落实。

矿里为了不断强化全员兼当群安员活动成效,每季度定期召开群安员座谈会,及时总结,共同交流、分享安全管理经验。

溯源:对“症”下“药”,创新求变

以前,榆家梁煤矿群安工作和其他单位一样,存在诸多问题,如:一是岗员反馈信息分别向工团或安监部门汇报,再由这些部门分情况落实,多数时候信息流转后又回到区队落实,程序过于繁杂,影响工作效率;二是岗员每月提供的安全信息数量波动大,时多时少,少则为零,且信息质量普遍不高;三是一些部门存在“家丑不可外扬”的思想,对工作不支持;四是信息流转环节多、部门不重视、单位不支持、质量不高等原因,使信息反馈成为一种形式,长期得不到落实。

为了充分体现安全工作群防群治、全员参与的要求,榆家梁煤矿工会在总结分析传统群监工作的基础上,结合高产高效矿井的生产工作特点,创新开展“全员兼当群安员”活动,倡导每位员工在做好自身保安的同时,积极参与安全工作的监督检查。

该矿每月在大党建检查中,对各队全员兼当群安员活动开展情况进行检查,区队指定专人,对群安员所提信息进行初次梳理,挑选高质量信息报矿工会,由工会组织相关科室人员评选有效信息对提供信息人员进行奖励。笔者得知,该矿群安员有效信息有四个衡量标准:一是客观存在,并初次发现;二是对安全生产、质量标准化、成本控制或其它管理工作已造成或有可能造成影响;三是查出的隐患已跟踪落实或提出的合理化建议被采纳;四是按照规范要求填写记录,并形成闭环管理。

今年月份,共收集群安员信息4268条,其中有效信息2526条,安全管理群策群力发挥了作用。

激励:机制到位,执行到位

为激发员工参与安全管理的积极性,榆家梁煤矿强化群安员信息奖励机制建设,多层面对群安员进行奖励。凡是被矿里评为有效信息的,每条直接奖励信息提出者10元,月度考核季度兑现,并在矿和区队厂务公开栏公开。按照全年所提有效信息排名,对排名靠前人员在年终进行表彰,并按名额和排序推荐公司表彰。对重大立功表现的给予特别奖励。同时,矿工会还将群安员信息与合理化建议征集结合,明确群安员信息可以是合理化建议,范围扩大到安全生产之外领域的管理,有价值的合理化建议可以参与优秀合理化建议评选。

上半年,全矿按照规定,所有群安员有效信息奖励全部兑现。

实习:张保平

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